Cómo trabajar con un “coach”: inputs mínimos, reglas y outputs estándar
CAPÍTULO 5 · CONTRATO DE TRABAJO
No pidas “haz magia”. Da inputs + formato fijo.
Los agentes funcionan mejor con inputs mínimos y un output estándar. Esto es el contrato recomendado.
A) Inputs mínimos
siempre- Objetivo (1 frase)
- Audiencia (quién lo leerá)
- Contexto (2–5 líneas)
- Restricciones (tono, longitud, no-go)
- Formato de salida (exacto)
B) Reglas no negociables
empresa- No inventar datos
- Preguntar si falta info crítica
- Separar suposiciones
- Evitar datos sensibles (usar marcadores)
C) Output estándar
usable- Versión final lista para copiar/pegar
- Cambios/decisiones (qué se eligió y por qué)
- Preguntas (solo si faltan datos)
Ejemplo rápido (mensaje interno)
Slack/TeamsInputs
Objetivo: pedir alineación sobre prioridades de la semana
Audiencia: equipo interno
Contexto: 3 proyectos activos, falta foco
Restricciones: directo, sin drama, máx. 120 palabras
Formato: mensaje + 3 bullets de prioridad + pregunta final
Resultado esperado
Un texto que puedas pegar en Slack/Teams sin reescribir.
Consejo: si el output no es usable, no pidas “mejor”.
Di exactamente qué falta: formato, longitud, criterio, riesgos, claridad.
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